بزرگنمايي:

اخبار محرمانه - میزان / گزارشی که به درخواست کمیته قوانین و اجرای سنای آمریکا انجام شده و نتیجه آن ماه گذشته منتشر شده است جزئیاتی را درباره یک فرهنگ آزار جنسی ارائه می‌دهد که به مدت سالیان کارکنان «کپیتال هیل» (کاخ کنگره) را تحت تأثیر قرار داده است.
دفتر بازرسی این اقدام را با هدف درک بهتر از شکایت‌ها درباره آزار جنسی و مدیریت این موضوع از سوی مقامات کپیتال هیل انجام داده است.
این تحقیق شکایت‌هایی را که درباره آزار جنسی در کپیتال هیل بین سال‌های 2008 تا 2018 ثبت شده‌اند را مورد بررسی قرار داده است.
بر اساس این گزارش 53 صفحه‌ای، از سال 2008 حدود 57 مورد آزار جنسی از سوی کارکنان کپیتال هیل گزارش شده است؛ 44 درصد از این موارد اثبات شده و 24 درصد از افرادی که از آن‌ها شکایت شده و متهم شده‌اند از سرپرست و مقامات کپیتال هیل بوده‌اند؛ و مواردی که مورد بررسی و رسیدگی قرار گرفته‌اند، پرونده با توافق پرداخت جریمه نقدی حل و فصل شده است.تمامی پول نقدی که به عنوان جریمه در این پرونده‌ها پرداخت شده، تنها 377.500 دلار بوده است.
موضوع دردآورتر درباره این گزارش این است که بیشتر این آزار‌های جنسی از سوی افراد با سمت‌های بالاتر صورت گرفته است.
نتایج این تحقیقات همچنین حاکی از نبود استعلام از شاکیان این پرونده‌ها است که این موضوع آن‌ها را در برابر اقدامات تلافی‌جویانه آسیب‌پذیر می‌کند. تحقیقاتی درباره 19 نفر از کسانی که مورد آزار جنسی قرار گرفته و 63 درصد از آنان گفته‌اند که در محل کار خود در کپیتال هیل مورد اقدامات تلافی جویانه قرار گرفته‌اند. تعدادی از قربانیان نیز گفته‌اند که به دلیل ترس از اقدامات انتقام‌جویانه، از گزارش آزار جنسی خودداری کرده‌اند.
چندین نفر از قربانیان می‌گویند که شکایت خود را پیگیری کرده و بعد از اتمام پرونده مورد اقدام تلافی‌جویانه قرار گرفته‌اند.
کارکنان سرویس نگهبانی کپیتال هیل و به خصوص افرادی که در شیفت شب کار می‌کنند گزارش داده‌اند که که دفاتر اعضای کنگره مملو از سوء رفتار‌هایی شامل آزار جنسی و تماشای محتوا‌های مستهجن از سوی کارکنان است. بسیاری از این کارکنان شیفت شب کپیتال هیل شاهد آزار جنسی دیگر کارکنان بوده‌اند، اما به دلیل ترس از مجازات سکوت کرده‌اند.
با این وجود، اقدام تلافی جویانه در آمریکا علیه کسانی که این آزار‌های جنسی را گزارش داده‌اند تنها منحصر به کپیتال هیل نبوده و مطالعه‌ای که در سال 2003 در این زمینه صورت گرفته حاکی از آن است که 75 درصد از افرادی که سوء رفتار در محل کار خود را گزارش داده‌اند مورد عمل تلافی‌جویانه قرار گرفته‌اند.